تصمیم‌گیری درباره انتخاب رشته تحصیلی و شغل، یکی از مهمترین و سرنوشت‌سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می‌آید. افراد معمولا یک سوم عمر خود را در محل شغل خود هستند، پس شغل افراد باید مورد علاقه آنها باشد. یکی از عوامل بسیار مهمی که باید در کنار شخصیت و استعداد مورد بررسی قرار بگیرد، علاقه افراد به محیط شغلی خود است. اگر علاقه فرد و رشته تحصیلی و شغل او متناسب نباشند فرسودگی شغلی و عدم رضایت از شغل و عدم موفقیت در شغل تنها برخی نتایج آن است.اگر به دنبال یک شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود هستید و هنوز نمی‌دانید که شغل مناسب شما چیست، با ما همراه باشید. یکی از بهترین راه‌ها و ابزار‌ها، برای یافتن یک شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، استفاده از تست‌های روان‌شناسی و تست شخصیت شناسی شغلی مختلف است. امروزه که فراوانی تست‌ها افزایش یافته است، پیدا کردن مناسب‌ترین تست آنلاین برای انتخاب شغل مناسب، احتمالا کار راحتی نباشد. تست‌های شخصیت شناسی انواع گوناگونی دارند که معروف‌ترین آن‌ها تست MBTI یا تست علاقه شغلی است. که به معرفی هر یک خواهم پرداخت. شما می توانید تست علاقه شغلی استرانگ را رایگان در جعبه ابزار ذهنی انجام دهید.

تست علاقه شغلی استرانگ (stronge)

در بسیاری از کشورهای دنیا برای کمک به انتخاب درست رشته تحصیلی و شغل دانشجویان و دانش آموزان از پرسشنامه استرانگ که پرکاربردترین و پراستفاده ترین پرسشنامه رغبت سنج است، استفاده می شود. یکی از اهداف مهم تعلیم و تربیت در دانشگاه ها و مدراس، تسهیل رشد حرفه ای و هدایت شغلی دانش آموزان می باشد. به این منظور لازم است شخص بتواند علایق، رغبت ها، توانایی ها و خصوصیات شخصی خود را بشناسد. در هدایت تحصیلی و مشاوره شغلی و مشاوره انتخاب شغل به دانش آموزان کمک می شود تا با شناخت و آگاهی از تمایلات و رغبت های خویش و شناخت کامل رشته تحصیلی و مشاغل گوناگون هدف خود را مناسب و درست انتخاب نمایند. این انتخاب و تصمیم گیری صحیح تحصیلی و شغلی برای هر فرد بالاترین اهمیت را دارد چرا که این انتخاب نه تنها بر خود فرد بلکه بر خانواده و جامعه نیز تاثیر می گذارد. دانش آموزان و دانشجویان و اشخاصی که جویای شغل و یا انتخاب رشته مناسب با استعداشان هستند می توانند با شرکت در تست استعداد شغلی به شغل متناسب با علاقه خود پی برده و در آن جهت ادامه تحصیل داده و شغل و رشته انتخاب کنند. این پرسشنامه پیش بینی کننده مناسبی در زمینه انتخاب رشته به حساب می آید و می تواند به نحوی دقیق با در نظر گرفتن خصوصیات شخصیتی و رغبت افراد، انتخاب رشته صحیح را پیش بینی نماید.

تیپ های علاقه استرانگ

براساس این نظریه، افراد جامعه از نظر شخصیتی و رغبت در یکی از شش تیپ زیر قرار می گیرند:

1. واقع‌گرا (عمل کننده ها)
2. جستجوگر (متفکران)
3. هنری (آفرینندگان و هنرمندان)
4. اجتماعی (کمک کنندگان)
5. متهور یا جسور (سرمایه گذاران و رهبران)
6. قراردادی (نگهبانان و کارمندان)
   

البته هر شخص ترکیبی از این ویژگی ها است و به نوعی بر اساس محیطی که در آن رشد یافته، یک ویژگی در او پرنگ تر و یک ویژگی در او کم رنگ تر است. اگر دقت کرده باشید: در یک محیط هنری، هنرمندان بیشتر رشد پیدا می‌کنند. پس بر این اساس اگر، الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او را بدانیم، می‌توانیم موفقیت او را پیش بینی کنیم.

کاربرد تست MBTI برای انتخاب شغل

تست MBTI در انتخاب شغل بسیار کارآمد است، شما می توانید با کمک این آزمون به خودشناسی رسیده و از این طریق مهم ترین تصمیم های زندگی خود را بگیرید و با کمترین احتمال شکست به سمت موفقیت حرکت کنید.شما می توانید تست رایگان MBTI را در سایت جعبه ابزار ذهنی انجام دهید . تیپ شناسی MBTI طراحی شده است تا نظریه تیپ‌های روان شناختی یونگ را برای همه افراد قابل فهم و قابل استفاده کند. نتایج MBTI تفاوت‌های با ارزش بین افراد نرمال و سالم را شناسایی و تفکیک می‌کند، این تفاوت‌ها می‌تواند منشأ تعارض‌ها باشد. این تست کمک می کند که شما استعداد های منحصر به فرد خود را شناخته و انگیزه‌ها، نقاط قوت، حوزه‌های بالقوه  خود را برای رشد و درک و شناختتان از خودتان را افزایش می‌دهد. این تست شخصیت شناسی به شما کمک می‌کند تا افرادی که با شما متفاوت هستند را درک کنید و در نهایت شکل گیری تنش های احتمالی را بین شما و دیگران کاهش می دهد.

انواع تیپ های شخصیتی و کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل

برای این که از تست  MBTI درانتخاب شغل استفاده کنید در ابتدا بهتر است با انواع تیپ های شخصیتی آشنا شوید.

ویژگی تیپ های شخصیتی برونگرا (E) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. دوست دارند مرکز توجه همه باشند
2. با دیگران بودن به آن ها انرژی می دهد
3. شناختن آن ها کار آسانی است
4. معمولا با صدای بلند فکر می کنند
5. معمولا سخنوران خوبی هستند
6. دوست و آشناهای زیادی دارند
7. بدون فکر و به سرعت پاسخ شما را می دهند
8. به فعالیت خاصی علاقه ندارند، بلکه عموما فعالیت های مختلفی را دوست دارند و به انجام آن ها می پردازند
9. در برقراری ارتباط با دیگران مهارت خیلی بالایی دارند و به راحتی با دیگران دوست می شوند.
10. دائما به این فکر می کنند که چگونه می توانم در این شرایط تاثیر گذار باشم
11. فرد برون گرا سطح توجه دارد
12. اگر به حرف های فرد برون گرا توجه کنید و به او خوب گوش داده باشید، حتما متوجه طرز تفکر او خواهید شد، زیرا او همه چیز را به زبان میاورد.

ویژگی تیپ های شخصیتی درونگرا (I) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. دوست ندارند مرکز توجه باشند
2. تنهایی به آن ها انرژی می دهد
3. شناختن آن ها بسیار مشکل است
4. موضوعات را با ذهن خود ارزیابی می کنند
5. معمولا شنونده های خوبی هستند
6. ذوق و اشتیاق خود را زیاد بروز نمی دهند
7. با فکر و کمی مکث پاسخ شما را می دهند
8. تمایل دارند قبل از تجربه کردن دنیا را بشناسند
9. محدود و کنترل شده با دیگران تعامل برقرار می کنند
10. در کارها محتاط عمل می کنند
11. یک درونگرا موضوعات را درون خود تجزیه و تحلیل می کند و سپس نتیجه را بیان می کند
12. در پیدا کردن دوست با سرعت و دقت بیشتری پیش می رود

ویژگی تیپ های شخصیتی شهودی (N) (  تست MBTI در انتخاب شغل )

1. به الهام توجه زیادی دارند.
2. به یادگیری مهارت های جدید علاقه مند هستند، اما وقتی آن ها را یاد می گیرند و بر آن مسلط می شوند، برایشان خسته کننده می شود.
3. نوآوری و تخیل را دوست دارند.
4. در صحبت های خود از استعاره و قیاس خیلی زیاد استفاده می کنند.
5. توجه آن ها بیشتر به آینده است.
6. توجهی به اطلاعات دقیق ندارند.
7. به احتمالات مبنی بر حقایق بیشتر از حقایق توجه می کنند.
8. در همه اتفاقات به دنبال معنا می گردند.
9. از حس ششم خود بسیار زیاد استفاده می کنند.
10. علاقه زیادی به پیش بینی حوادث دارند .
11. فردی که شخصیتی شهودی دارد به احساسات خود بیشتر اعتماد می کند و کمتر از نقشه استفاده می کند.
12. افراد دارای تیپ شخصیتی شهودی به آینده فکر می کنند و برای ایجاد تغییرات بیشتر از بقیه آمادگی دارند.

ویژگی تیپ های شخصیتی حسی (S) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. به هر آنچه خود مطمئن است بیشتر اعتماد می کنند.
2. تنها زمانی از ایده های جدید استقبال می کنند که از نظرشان عملی باشد.
3. تمایل دارند از مهارت هایی که دارند و در حال حاضر موجود است استفاده کنند.
4. به واقع گرایی بیش از هر چیز دیگری بها می دهند.
5. در صورتی که به آن ها پیشنهادی داده شود به عملی بودن و جزئیات آن بیشتر دقت می کنند.
6. اطلاعات خود را از طریق قدم به قدم به دیگران انتقال می دهند.
7. در نظر آن ها هر آنچه که قابل اندازه گیری باشد، دارای اهمیت می باشد.
8. آن ها زمان حال را مهم ترین زمان می دانند و تنها این زمان است که برای آن ها مهم می باشد.
9. حقایق را دیده و به ذهن خود می سپردند.
10. فردی با تیپ شخصیتی حسی برای انجام کار ها از راه های عملی تری استفاده می کند. به عنوان مثال برای نصب و راه اندازی یک وسیله برقی مستقیما به دفترچه راهنمای محصول مراجعه می کند.
11. افراد با تیپ شخصیتی حسی شرایط را آنالیز می کنند و دوست دارند از هرچه که در حال وقوع است اطلاع داشته باشند.
12. در صورتی که به آن ها پیشنهادی داده شود، جزئیات پیشنهاد را بررسی می کنند و همچنین به عملی بودن آن نیز توجه زیادی می کنند.

ویژگی  تیپ های شخصیتی فکری (T) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. زمانی که در حال تصمیم گیری هستند، عینی و تحلیل عمل می کنند.
2. در زمان تصمیم گیری شرایط را به طور کامل تحلیل می کند و بعد از آن تصمیم می گیرند.
3. تصمیماتی می گیرند که عموما از نظر منطقی قابل توجیه باشد.
4. از نظر افرادی با تیپ شخصیتی فکری احساسات فقط زمانی متغیر است که منطق در آن دخیل باشد.
5. اگر به موقعیتی میل داشته باشند، انگیزه لازم را پیدا می کنند.
6. این افراد عموما از نظر دیگران بی ترحم، غیرحساس و کاملا بی توجه هستند.
7. زمانی که می خواهند تصمیمی را بگیرند، با تحلیل های شخصی خود عمل می کنند.
8. افرادی دارای تیپ شخصیتی فکری برای عدالت ارزش زیادی قائل هستند و برای همه از یک استاندارد پیروی می کنند.
9. عیب وایراد ها را می بینند و به راحتی از آن ها انتقاد می کنند.

ویژگی تیپ های شخصیتی احساسی (F) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. افراد دارای تیپ شخصیتی احساسی به دلیل اینکه برای احساسات خود ارزش زیادی قائل هستند، بر مبنای احساسات تصمیم می گیرند.
2. به مهربان بودن افتخار می کنند.
3. میل به قدر دانی شدن دارند و این خود باعث ایجاد انگیزه در آن ها می شود.
4. بیش از اندازه احساساتی هستند.
5. تیپ های شخصیتی احساسی به همدلی و هماهنگی بهای زیادی می دهند.
6. در طبیعت این افراد راضی نگهداشتن دیگران وجود دارد.

ویژگی تیپ های شخصیتی قضاوتی (J) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. در محل کار خود برای خود اهدافی را تعیین می کنند تا بتوانند به موقع به آن ها برسند.
2. افراد دارای تیپ شخصیتی قضاوتی از اخلاق کاری برخوردارند و کار خود را در اولویت قرار می دهند.
3. این افراد به شدت محصول گرا هستند و تاکید دارند که کار باید حتما تمام شود.
4. ترجیح می دهند که بدانند که دقیقا چه می کنند.
5. دوست دارند کنترل زندگی را در دست داشته باشند.
6. کار هایشان را با نظم و ترتیب خاصی پیش می برند.
7. تصمیم گیری را دوست دارند.
8. علاقه مند هستند که موضوعاتی را که نصفه نیمه باقی مانده است را به اتمام برسانند.
9. این افراد از این که شگفت زده شوند، بسیار لذت می برند.
10. دنیایی که دارای برنامه باشد را میپسندند.
11. خودشان را به راحتی با شرایط تطبیق نمی دهند.
12. دوست دارند به انتها برسند و کار را به طور کامل تمام کنند.

ویژگی تیپ های شخصیتی ادراکی (P) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. این افراد عقیده دارند که باید اول لذت برد و بعد در نهایت کار کرد.
2. تمایل دارند در دنیایی زندگی کنند که منعطف باشد.
3. در صورتی که اطلاعات جدید را دریافت کنند، به راحتی اهداف خود را تغییر می دهند.
4. آزادی را دوست دارند.
5. دیدگاه و نگرشی دریافت کننده دارند.
6. فرایندگرا هستند یعنی به چگونگی انجام کار تاکید زیادی دارند.
7. انتخاب آن ها انعطاف پذیر بودن است.
8. زمانی که در شرایطی باشند که نیاز به تصمیم گیری آن ها باشد، احساس تنش به آن ها دست می دهد.
9. آن ها دوست ندارند به انتها برسند، و ترجیح می دهند که گزینه های مختلف را امتحان کنند.
10. افراد با تیپ شخصیتی ادراکی تا جایی که می توانند قضاوت کردن را به عقب بیندازند.
11. همیشه در زندگی از اتفاقات غیر منتظره لذت می برند.
12. توانایی این را دارند که همزمان به چند کار رسیدگی کنند.